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A&M AN DER SEITE VON BLACK LIVES MATTER

Hier bei A&M waren wir von der #BLM-Bewegung begeistert. Wir haben uns die Zeit genommen, um zu prüfen und zu überlegen, wie wir echte Veränderungen bewirken und Diversität und Anti-Rassismus weiter in unserer Marke verankern können. Wir haben eure Kommentare, Ressourcen und Artikel gelesen; dabei viel gelernt und darüber diskutiert, wie wir als Unternehmen etwas gegen den Rassismus und mehr für die Diversität tun können.

Das ist aber erst der Anfang. Indem wir diese Versprechen und Verpflichtungen gegenüber euch – unserer Community – eingehen, verpflichten wir uns, diesen Maßnahmen Priorität zu verleihen und unsere Entwicklung in Richtung langfristiger, systematischer Veränderungen fortzusetzen. Wir wissen, dass wir vieles besser hätten machen können, und haben dafür ab jetzt keine Ausrede mehr.

1. Business-Mentorship-Programm

Wir starten unser neues Black-Owned Business Accelerator Programm. Es wird eine Erweiterung des ursprünglichen COVID-19-Programms unserer Gründerin Connie sein – und zwar ausschließlich für Black-Owned Unternehmen. Weitere Informationen folgen!

2. Internes Engagement

Wir haben eine interne Gruppe eingerichtet, die sicherstellen soll, dass Diversität aktiv diskutiert wird und in unsere gesamte Markenkultur eingebettet ist. Die einzelnen Abteilungen und Mitarbeiter haben sich verpflichtet, Veränderungen zu ihrer persönlichen Verantwortung zu machen.

3. Partnerschaften

Wir arbeiten weiterhin mit einer Vielzahl von Influencern, Models, Kreativen und Partnern zusammen, um sicherzustellen, dass alle Minderheiten in unserer Marke vertreten sind. Wir haben in der Vergangenheit mit einigen großartigen BAME-Creatives hinter den Kulissen zusammengearbeitet und werden unsere Reichweite weiter ausbauen, um in Zukunft noch mehr mit ihnen zusammenzuarbeiten.

4. Interne Schulungen und Unterstützung

Wir bieten zusätzliche Teamtrainings und Unterstützung rund um das Thema Diversität für unsere Teams an. Mentale Gesundheit wird innerhalb unserer Kultur sehr ernst genommen, weshalb wir ein Programm erstellt haben, das alle Mitarbeiter zur Unterstützung und Beratung nutzen können. Wir wollen zudem besondere Bereiche der zusätzlichen Unterstützung für BAME-Kollegen einbeziehen.

5. Student-Mentorship-Programm

Neben unserem Business Mentorship starten wir ein Student Accelerator Programm, um BAME-Studenten zu unterstützen und ihnen das Rüstzeug für eine erfolgreiche Karriere in der Branche zu geben. Weitere Informationen folgen demnächst!

6. Recruitment

Wir suchen nach weiteren Möglichkeiten, um die Anwerbung neuer Mitarbeiter*innen in Richtung Vielfalt zu verbessern. Intern werden wir uns Ziele setzen, um sicherzustellen, dass in unseren Teams auf allen Ebenen und in allen Abteilungen Diversität herrscht.

Wir laden euch alle ein, uns auf dieser Reise zu begleiten und würden uns freuen, wenn du unsere Fortschritte auf dem Weg dorthin mitverfolgst. Unser E-Mail-Posteingang und unsere DMs sind immer für dich offen – wir freuen uns über alle Gedanken und Rückmeldungen!

Love, Team A&M xx

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